デジタルキューブでは、当社の成長と共に歩む仲間を探し、応募者にとって価値ある採用プロセスを提供するため、採用ポリシーを策定し、公開しました。
採用ポリシーの主要ポイント
1.多様性を尊重した公正な採用活動
・多様なバックグラウンド、経験、視点を持つ人材を評価
・表面的な要因ではなく、個々の才能、経験、技能、適応力、意欲を重視
2.長期的な視野と文化への適合
・当社の Vision、Mission、Values に共鳴し、相互に成長できる関係性を構築
・候補者の個性や独自の視点も尊重
3.個人の能力開発とキャリア成長支援
・採用プロセスにおける建設的なフィードバックの提供
・入社後のトレーニングプログラムやキャリアパスの提示
4.フィードバックと改善の循環
・採用プロセスに関わったステークホルダーからのフィードバックを基にした、採用プロセスの定期的な見直し
採用プロセスの透明性
当社の採用プロセスは、カジュアル面談から始まり、書類選考、適性検査、面接を経て、内定通知に至ります。各段階での基本方針として、透明性の確保、キャリア支援、誠実なコミュニケーション、相互理解を重視しています。
今後の展望
デジタルキューブは、この新たな採用ポリシーを通じて、より魅力的で公正な採用プロセスを実現し、共に成長し、互いに高め合える方々との協働を目指してまいります。今後も社会のニーズや時代の変化に応じて、採用システムを柔軟に進化させていく予定です。
採用ポリシーの詳細やその他採用に関する情報は、採用情報ページからご覧ください。
